C-Suite

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¿Qué es el C-Suite?

C-suite, o C-nivel, es una expresión vernácula ampliamente utilizada para describir los niveles superiores de los altos ejecutivos y directivos de una empresa.

La C-suite recibe su nombre de los títulos de los altos ejecutivos, que suelen empezar por la letra C, de "jefe", como en director general (CEO), director financiero (CFO), director de operaciones (COO), y director de información (CIO).

Puntos clave

• La "C-suite" se refiere a los directivos de nivel ejecutivo de una empresa.

• Los ejecutivos más comunes de la cúpula directiva son el director general (CEO), el director financiero (CFO), el director de operaciones (COO) y el director de información (CIO).

• Los miembros del nivel C trabajan juntos para garantizar que la empresa se mantiene fiel a sus planes y políticas establecidas.

• Históricamente hay más hombres que mujeres en los puestos de dirección.

• Los ejecutivos de la alta dirección suelen trabajar muchas horas y tienen trabajos muy estresantes, pero normalmente estos trabajos vienen acompañados de paquetes de compensación extremadamente lucrativos.

Comprender a la C-Suite

Se considera que la C-suite es el grupo de personas más importante e influyente de una empresa. Llegar a este alto escalón suele requerir una plétora de experiencia y unas habilidades de liderazgo muy afinadas. Mientras que muchos ejecutivos de nivel C antes se basaban en conocimientos funcionales y habilidades técnicas para ascender a los peldaños inferiores de la escalera corporativa la mayoría ha cultivado perspectivas más visionarias, necesarias para tomar decisiones acertadas en la alta dirección.

Cuando se habla de la C-suite, lo más frecuente es pensar en el director general, el director financiero y el director de operaciones. Sin embargo, hay otros cargos que entran en este nivel ejecutivo. Otros cargos de la C-Suite son

• Director de Cumplimiento (CCO)

• Director de Recursos Humanos (CHRM)

• Jefe de Seguridad (CSO)

• Jefe de la Oficina Verde (CGO)

• Director de Análisis (CAO)

• Director de Marketing (CMO)

• Director de Datos (CDO)

Director General (CEO)

Invariablemente, el ejecutivo corporativo de más alto nivel, el director general, suele ser la cara de la empresa y suele consultar a otros miembros de la C-suite para que le asesoren en las decisiones importantes. Los directores generales pueden proceder de cualquier carrera, siempre que hayan cultivado importantes habilidades de liderazgo y toma de decisiones a lo largo de su trayectoria profesional.

Director Financiero (CFO)

El puesto de director financiero representa la cima de la escalera corporativa para los analistas financieros y contables que se esfuerzan por ascender en la industria financiera. La gestión de carteras, la contabilidad, la investigación de inversiones y el análisis financiero son las principales habilidades que deben poseer los directores financieros. Los directores financieros tienen una mentalidad global y colaboran estrechamente con los directores generales para buscar nuevas oportunidades de negocio, sopesando las ventajas de cada empresa potencial. riesgos financieros de cada empresa y los beneficios de cada empresa.

Director de Información (CIO)

Líder en tecnología de la información, el CIO suele empezar como analista de negocios, y luego trabaja para alcanzar la gloria del nivel C, al tiempo que desarrolla habilidades técnicas en disciplinas como la programación y la codificación, gestión de proyectos y mapeo. Los CIO suelen ser hábiles en la aplicación de estas habilidades funcionales a la gestión de riesgos, la estrategia empresarial y las actividades financieras. En muchas empresas, a los CIO también se les llama directores de tecnología (CTO), aunque algunas empresas pueden albergar ambos cargos.

El número de puestos de nivel C varía en función de variables como el tamaño, la misión y el sector de la empresa. Mientras que las empresas más grandes pueden necesitar tanto un CHRM como un COO, las operaciones más pequeñas pueden necesitar sólo un COO para supervisar las actividades de recursos humanos.

Director de Operaciones (COO)

Como la recursos humanos (RH) Ejecutivo de nivel C, el director de operaciones se asegura de que las operaciones de una empresa funcionen sin problemas. Su atención se centra en áreas como la contratación, la formación, las nóminas, los servicios legales y administrativos. El director de operaciones suele ser el segundo al mando del director general.

Director de Marketing (CMO)

El CMO suele ascender a la dirección general desde funciones de ventas o marketing. Estos ejecutivos están capacitados para gestionar la innovación social y las iniciativas de desarrollo de productos tanto en los establecimientos físicos como en las plataformas electrónicas, lo cual es esencial en la era digital actual.

Director de Tecnología (CTO)

A director de tecnología (CTO) es el ejecutivo encargado de las necesidades tecnológicas de una organización, así como de su investigación y desarrollo (I+D). También conocido como director técnico, este individuo examina las necesidades a corto y largo plazo de una organización y utiliza el capital para realizar inversiones destinadas a ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos. El director de tecnología suele depender directamente del director general (CEO) de la empresa.

Responsabilidades en el nivel C

Los miembros del nivel C trabajan conjuntamente para garantizar que las estrategias y operaciones de una empresa se ajustan a sus planes y políticas establecidos. En las empresas públicas, las actividades que no se inclinan hacia el aumento de los beneficios para los accionistas se corrigen habitualmente bajo el ámbito del personal de dirección del nivel C.

Los ejecutivos de la alta dirección ocupan puestos estresantes de alto riesgo y, por tanto, son recompensados con paquetes de compensación elevados.

¿Qué puestos forman parte de la C-Suite?

La C-suite se refiere a los puestos de alta dirección de una empresa, donde la "C" significa "jefe". Los ocupantes de la C-suite son varios directivos (por ejemplo, el director general, el director de informática, el director financiero, etc.). Estos individuos, aunque están muy bien pagados y son directivos influyentes, siguen siendo empleados de la empresa. El número de puestos de nivel C varía según la empresa, en función de variables como el tamaño, la misión y el sector de la empresa.

¿Son hombres la mayoría de los ejecutivos de la C-Suite?

Sí. Históricamente, sólo los hombres ocupaban los puestos de dirección de las empresas. En las últimas décadas, esto ha cambiado un poco. Aun así, un informe de 2021 de McKinsey & Company reveló que las mujeres ocupan menos del 25% de los puestos de la alta dirección. Entre las empresas de la lista Fortune 500, sólo el 8,2% son mujeres directoras generales.

¿Cómo se puede empezar una carrera que acabe en la C-Suite?

No existe una hoja de ruta estándar para llegar a la C-suite. Para algunos, será esencial ser proactivo y reflexivo a la hora de formular su trayectoria profesional, mientras que otros pueden conseguirlo simplemente siendo agresivos y codeándose con las personas adecuadas. En cualquier caso, el trabajo duro y una trayectoria hábil son imprescindibles, y no hay lugar para la complacencia. Tener las credenciales adecuadas, como un MBA de una escuela de negocios de primer nivel, también es una ventaja.

¿Qué hay por debajo de la C-Suite?

La estructura organizativa de una empresa variará, pero normalmente el nivel inferior a la C-Suite contará con altos directivos como directores generales, vicepresidentes senior (SVP) y jefes de división.

¿Cuál es el puesto de dirección mejor pagado?

Según Salary.com, los puestos de la C-Suite mejor pagados en 2021 fueron:

• Director General - 754.700 dólares (salario medio)

• DIRECTOR DE OPERACIONES - 457.500 DÓLARES

• DIRECTOR FINANCIERO - 363.500 DÓLARES

• CIO/CTO - 250.000 DÓLARES

• OCM - 233.750 DÓLARES