Vesting
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¿Qué es Vesting?
El Vesting en negocios, o adquisición de derechos, es un término legal que significa dar o ganar un derecho a un pago, activo o beneficio presente o futuro. Se utiliza más comúnmente en referencia a las prestaciones de los planes de jubilación cuando un empleado acumula derechos no transferibles sobre acciones proporcionadas por el empleador incentivos o contribuciones del empleador hechas a la cuenta del plan de jubilación calificado o al plan de pensiones del empleados.
El Vesting también se utiliza comúnmente en el derecho de sucesión y en los bienes raíces.
Contrato de Vesting en Startups
El "Contrato de Vesting" es un mecanismo legal que garantiza la permanencia de los socios fundadores, empleados y accionistas de la empresa. Les incentiva a permanecer en la empresa durante un determinado periodo de tiempo o hasta que cumplan los objetivos acordados. En otras palabras, es el periodo de tiempo que cada fundador o empleado tiene que trabajar para obtener el 100% de sus acciones.
La recomendación general es un periodo de 4 años para liberar el valor total de las acciones, dividiendo anualmente el porcentaje. Esto significa que los titulares recibirán el 25% del valor total por año. Si parece un poco confuso, puede ser más fácil ilustrarlo con el siguiente ejemplo.
Sin embargo, este Vesting o periodo de carencia depende de la visión y la etapa de cada startup, lo que significa que puede ser necesario un compromiso más largo. Es muy poco probable que un periodo de adquisición de derechos dure menos de cuatro años, ya que un periodo más corto no es realista teniendo en cuenta los objetivos y los esfuerzos que exige una startup para crecer.
El Contrato de Vesting se formaliza completando un Modelo de Vesting por todos los fundadores y con las condiciones de esa relación. Todo esto estará incluido dentro del Pacto de Socios.
Descargar Modelo de Vesting en:
¿Cómo funciona el Vesting?
En el contexto de las prestaciones de los planes de jubilación, el Vesting otorga a los empleados derechos sobre los activos proporcionados por el empleador a lo largo del tiempo, lo que da a los empleados un incentivo para tener un buen rendimiento y permanecer en una empresa. El Calendario de Vesting establecido por una empresa determina el momento en que los empleados adquieren la plena propiedad del activo.
Por lo general, los derechos no caducados se acumulan en función del tiempo que un empleado ha trabajado para una empresa. Un ejemplo de Vesting se ve en la forma en que se otorga dinero a un empleado a través de un partido de la empresa 401(k). Estos euros de contrapartida suelen tardar años en adquirirse, lo que significa que un empleado debe permanecer en la empresa el tiempo suficiente para tener derecho a recibirlos.
DATOS IMPORTANTES
Cuando un empleado adquiere un derecho a los fondos de jubilación o a las opciones de compra de acciones que le corresponden a la empresa, tiene derechos inviolables sobre esos activos.
La cantidad a la que tiene derecho un empleado suele aumentar gradualmente a lo largo de un periodo de años hasta que el empleado tiene derecho al 100%.
Un Vesting habitual es de tres a cinco años.
El Contrato de Vesting ofrece a los empleadores una valiosa herramienta de retención de empleados. Por ejemplo, un empleado puede recibir 100 unidades de acciones restringidas como parte de un bono anual. Para atraer a este valioso empleado a permanecer en la empresa durante los próximos cinco años, las acciones se confieren de acuerdo con el siguiente esquema: 25 unidades en el segundo año después del bono, 25 unidades en el tercer año, 25 unidades en el cuarto año y 25 unidades en el quinto año. Si el empleado abandona la empresa después del tercer año, sólo se adquirirán 50 unidades y las otras 50 se perderán.
Para algunos beneficios, el Contrato de Vesting es inmediato. Los empleados están siempre 100% comprometidos con sus contribuciones de diferimiento de salario a sus planes de retiro así como SEP y SIMPLE contribuciones del empleador. Las contribuciones del empleador a un empleado’s 401(k) plan puede conferirse inmediatamente. O bien, pueden adquirirse después de varios años utilizando un Calendario de Vesting por Precipitación, que da al empleado la propiedad del 100% de las contribuciones del empleador después de un cierto número de años o utilizando un Calendario de Vesting Escalonado, que da al empleado la propiedad de un porcentaje de la contribución del empleador cada año.
Los planes de pensiones tradicionales pueden tener un Calendario de Vesting de cinco años o de tres a siete años de duración.
El hecho de que usted esté totalmente comprometido con el Vesting de su empleador a su plan no significa que pueda retirar ese dinero cuando lo desee. Usted sigue estando sujeto a las normas del plan, que por lo general requieren que usted alcance la edad de jubilación antes de hacer retiros libres de penalidades.
Los empleados siempre tienen el 100% de los derechos sobre sus propias contribuciones a un plan de jubilación patrocinado por el empleador.
Consideraciones especiales
El Contrato de Vesting es común en testamentos y legados y a menudo toma la forma de un período de espera determinado para finalizar los legados tras la muerte del testador. Este período de espera antes del Vesting ayuda a reducir los conflictos que podrían surgir sobre el momento exacto de la muerte y la posibilidad de doble imposición si varios herederos mueren después de un desastre.
Las empresas de nueva creación suelen ofrecer subvenciones de acciones ordinarias o acceso a un plan de opciones sobre acciones para empleados a empleados, proveedores de servicios, vendedores, miembros de la junta directiva u otras partes como parte de su compensación. Para fomentar la lealtad de los empleados y también mantenerlos comprometidos y centrados en el éxito de la empresa, esas concesiones u opciones suelen estar sujetas a un Período de Vesting durante el cual no pueden venderse. Un Período de Vesting común es de tres a cinco años.