Fully Vested

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¿Qué es Fully Vested?

Estar plenamente investido significa que una persona tiene derecho al importe total de alguna prestación, por lo general las prestaciones de los empleados, como las opciones sobre acciones, la participación en los beneficios o las prestaciones de jubilación. Las prestaciones que deben ser plenamente prestaciones devengadas suelen acumularse cada año, pero sólo pasan a ser propiedad del empleado según un calendario de devengo.

El Vesting puede producirse de forma gradual, como el 25% al año, o de forma escalonada, en la que el 100% de las prestaciones se adquieren en un momento determinado, como cuatro años después de la fecha de concesión.

Consejos clave

  • La titularidad plena se produce cuando los fondos aportados por otra parte son totalmente accesibles para el beneficiario.

  • Por lo general, las contribuciones a las prestaciones de jubilación que son igualadas por una empresa, o los pagos de un plan de pensiones, sólo serán plenamente adquiridos después de un determinado número de años y de que se hayan cumplido otros criterios.

  • Los calendarios de adquisición de derechos pueden ser graduales o producirse repentinamente después de que un empleado haya alcanzado un determinado umbral.

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Comprensión de Fully Vested

Para que un empleado adquiera la totalidad de los derechos, debe alcanzar un umbral establecido por la empresa. El umbral más común es el de la longevidad en el empleo, y las prestaciones se liberan en función del tiempo que el empleado lleva en la empresa. Mientras que los fondos aportados por el empleado a un vehículo de inversión, como un 401(k), siguen siendo propiedad del empleado, incluso si deja la empresa, los fondos aportados por la empresa pueden no pasar a ser propiedad del empleado hasta que haya transcurrido un determinado tiempo.

Se considera que un empleado es plenamente titular cuando ha cumplido los requisitos acordados por la empresa para convertirse en el pleno propietario de la prestación asociada. Por ejemplo, cuando un empleado adquiere la plena titularidad, se convierte en el propietario oficial de todos los fondos de su plan 401(k), independientemente de que el empleado o la empresa los hayan aportado.

Establecimiento de un calendario de Vesting

Para instituir un plan de adquisición de derechos, el trabajador debe aceptar las condiciones establecidas. A menudo, este requisito puede considerarse una condición para recibir la prestación. Si un empleado decide no aceptar el calendario de inversión, puede renunciar a sus derechos de participación en las prestaciones de jubilación patrocinadas por la empresa hasta que decida aceptarlo. En esos casos, los empleados pueden tener la opción de invertir para la jubilación de forma independiente, como por ejemplo a través de una cuenta de jubilación individual.

Beneficios empresariales de los calendarios de Vesting

Con los planes de adquisición de derechos, las empresas tratan de retener el talento proporcionando beneficios lucrativos que dependen de que los empleados sigan trabajando en la empresa durante el periodo de adquisición de derechos. Un empleado que abandona su empleo suele perder todos los beneficios que no haya adquirido en el momento de su salida. Este tipo de incentivo puede hacerse a tal escala que un empleado puede perder decenas de miles de dólares si cambia de empresa. Esta estrategia puede ser contraproducente cuando promueve la retención de empleados descontentos que pueden dañar la moral y hacer lo mínimo necesario hasta que sea posible cobrar los beneficios no adquiridos previamente.

El plan de adquisición de derechos más utilizado es graduado o graduado, que exige que el empleado haya trabajado un determinado número de años para adquirir el 100% de las prestaciones financiadas por la empresa. Cada año que se trabaja, se adquiere más dinero. Este calendario de adquisición de derechos difiere del Cliff Vesting, en la que los empleados adquieren inmediatamente el 100% de los derechos tras un periodo inicial de servicio; y de la adquisición de derechos inmediata, en la que las cotizaciones son propiedad del empleado en cuanto empieza a trabajar.