Fully Vested
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Was ist Fully Vested?
Voll unverfallbar zu sein bedeutet, dass eine Person Anspruch auf den vollen Betrag einer Leistung hat, am häufigsten auf Leistungen an Arbeitnehmer wie Aktienoptionen, Gewinnbeteiligungen oder Rentenleistungen. Leistungen, die vollständig unverfallbar sein müssen, fallen den Mitarbeitern oft jedes Jahr zu, gehen aber erst nach einem Unverfallbarkeitsplan in das Eigentum des Mitarbeiters über.
Vesting kann schrittweise erfolgen, z. B. 25 Prozent pro Jahr, oder nach einem "Cliff" Zeitplan, bei dem 100 Prozent der Leistungen zu einem bestimmten Zeitpunkt unverfallbar werden, z. B. vier Jahre nach dem Zuteilungsdatum.
Schlüsselfakten
Vollständig unverfallbar ist ein Geldbetrag, der von einer anderen Partei eingebracht wurde und über den der Begünstigte vollständig verfügen kann.
Typischerweise werden Altersvorsorgebeiträge, die von einem Unternehmen aufgestockt werden, oder Pensionsplanzahlungen erst nach einer bestimmten Anzahl von Jahren und nach Erfüllung anderer Kriterien vollständig unverfallbar.
Unverfallbarkeitspläne können entweder gestaffelt sein oder plötzlich eintreten, nachdem ein bestimmter Schwellenwert von einem Mitarbeiter erreicht wurde.
Verständnis der Fully Vested
Um vollständig unverfallbar zu werden, muss ein Mitarbeiter einen vom Arbeitgeber festgelegten Schwellenwert erreichen. Dieser häufigste Schwellenwert ist die Dauer der Betriebszugehörigkeit, wobei die Leistungen auf der Grundlage der Dauer der Betriebszugehörigkeit freigegeben werden. Während vom Arbeitnehmer eingezahlte Gelder in ein Anlageinstrument, wie z. B. ein 401(k), im Eigentum des Arbeitnehmers verbleiben, auch wenn dieser das Unternehmen verlässt, können vom Unternehmen eingezahlte Gelder erst nach Ablauf einer bestimmten Zeitspanne in das Eigentum des Arbeitnehmers übergehen.
Ein Mitarbeiter gilt als vollständig unverfallbar, wenn er alle vereinbarten Anforderungen erfüllt hat, die das Unternehmen festgelegt hat, um der vollständige Eigentümer der entsprechenden Leistung zu werden. Wenn ein Mitarbeiter z. B. die volle Unverfallbarkeit erreicht hat, wird er zum offiziellen Eigentümer aller Gelder in seinem 401(k), unabhängig davon, ob der Mitarbeiter oder der Arbeitgeber sie eingezahlt hat.
Einrichten eines Unverfallbarkeitszeitplans
Um einen Unverfallbarkeitsplan einzurichten, muss der Mitarbeiter den festgelegten Bedingungen zustimmen. Oft kann diese Anforderung als Bedingung für den Erhalt der Leistung angesehen werden. Wenn sich ein Mitarbeiter entscheidet, den Anlageplan nicht zu akzeptieren, kann er auf seine Rechte zur Teilnahme an vom Arbeitgeber gesponserten Altersversorgungsleistungen verzichten, bis er sich entscheidet, zuzustimmen. In diesen Fällen kann der Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, eigenständig für den Ruhestand zu investieren, z. B. über ein Individual Retirement Account.
Geschäftliche Vorteile von Vesting Schedules
Mit Unverfallbarkeitsplänen versuchen Unternehmen, Talente an sich zu binden, indem sie lukrativen Leistungen anbieten, die davon abhängen, dass die Mitarbeiter' während des gesamten Unverfallbarkeitszeitraums im Unternehmen beschäftigt bleiben. Ein Mitarbeiter, der das Unternehmen verlässt, verliert oft alle Leistungen, die er zum Zeitpunkt seines Ausscheidens noch nicht erhalten hat. Diese Art von Anreiz kann in einem solchen Ausmaß erfolgen, dass ein Mitarbeiter durch den Wechsel des Arbeitgebers Zehntausende von Dollar verliert. Diese Strategie kann nach hinten losgehen, wenn sie die Bindung verärgerter Mitarbeiter fördert, die möglicherweise die Moral verletzen und das erforderliche Minimum tun, bis es möglich ist, zuvor nicht unverfallbare Leistungen zu erhalten.
Der am häufigsten verwendete Unverfallbarkeitsplan ist der graduierte oder graduierte Unverfallbarkeitsplan, der voraussetzt, dass ein Arbeitnehmer eine bestimmte Anzahl von Jahren gearbeitet hat, um zu 100 % unverfallbare Ansprüche auf die vom Arbeitgeber finanzierten Leistungen zu erwerben. Mit jedem Arbeitsjahr wird mehr Geld unverfallbar. Dieser Unverfallbarkeitsplan unterscheidet sich von Cliff Vesting, bei dem der Arbeitnehmer nach einer ersten Dienstzeit sofort zu 100 Prozent unverfallbar wird; und von immediate vesting, bei dem die Beiträge dem Arbeitnehmer gehören, sobald er die Stelle antritt.