Cliff Vesting
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Was ist Cliff Vesting?
Die Unverfallbarkeit ist der Prozess, durch den Mitarbeiter das Recht erwerben, die vollen Leistungen aus dem qualifizierten Altersversorgungsplan ihres Unternehmens zu einem bestimmten Datum zu erhalten, anstatt erst nach und nach über einen bestimmten Zeitraum unverfallbar zu werden. Das Vesting-Verfahren gilt sowohl für qualifizierte Pensionspläne als auch für Pensionspläne, die Mitarbeitern angeboten werden.
Unternehmen nutzen die Unverfallbarkeit, um Mitarbeiter für die Jahre zu belohnen, die sie in einem Unternehmen gearbeitet haben und dafür, dass sie dem Unternehmen geholfen haben, seine finanziellen Ziele zu erreichen. Graded Vesting, bei der die Leistungen mit der Zeit ansteigen, ist das Gegenteil von Cliff Vesting.
Schlüsselfakten
Cliff vesting bezieht sich auf die Unverfallbarkeit von Mitarbeiterleistungen über einen kurzen Zeitraum.
Startups verwenden Cliff Vesting häufig, weil es ihnen hilft, Mitarbeiter zu bewerten, bevor sie sich tatsächlich zu Leistungen verpflichten.
Cliff Vesting hat Vor- und Nachteile für Mitarbeiter.
Cliff Vesting verstehen
Cliff Vesting wird häufiger von Startups verwendet, da es ihnen ermöglicht, Mitarbeiter zu bewerten, bevor sie ihnen eine ganze Reihe von Leistungen zusagen. Für Mitarbeiter kann Cliff Vesting eine unsichere Angelegenheit mit Vor- und Nachteilen sein. Während es den Vorteil einer schnellen Auszahlung bietet, kann Cliff Vesting für Mitarbeiter riskanter sein, wenn sie das Unternehmen vor dem Vesting-Datum verlassen oder wenn das Unternehmen ein Startup ist, das vor dem Vesting-Datum scheitert.
In einigen Fällen kann ein Mitarbeiter auch vor dem Datum der Unverfallbarkeit entlassen werden. Dies bedeutet, dass er den Zugang zu den früher zugesagten Leistungen verliert. Die typische Unverfallbarkeitsfrist (cliff vesting period) beträgt fünf Jahre. Nach Ablauf der Unverfallbarkeitsfrist können die Mitarbeiter ihre Leistungen in eine neue 401(k) übertragen oder eine Auszahlung vornehmen.
Leistungsorientierte Pläne vs. Beitragsorientierte Pläne
Wenn ein Arbeitnehmer unverfallbar wird, sind die Leistungen, die der Arbeitnehmer erhält, je nach Art des vom Unternehmen angebotenen Pensionsplans unterschiedlich. Ein definierter Leistungsplan bedeutet zum Beispiel, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, jedes Jahr einen bestimmten Dollarbetrag an den ehemaligen Arbeitnehmer zu zahlen, der auf dem Gehalt des letzten Jahres, den Dienstjahren und anderen Faktoren basiert.
Auf der anderen Seite bedeutet ein definierter Beitragsplan, dass der Arbeitgeber einen bestimmten Dollarbetrag in den Plan einzahlen muss, aber diese Art der Leistung legt keinen Auszahlungsbetrag an den Rentner fest. Der Auszahlungsbetrag für den Rentner hängt von der Anlageperformance des Planvermögens ab. Bei dieser Art von Plan muss das Unternehmen beispielsweise 3 % des Gehalts des Arbeitnehmers in einen Pensionsplan einzahlen, aber die an den Rentner ausgezahlte Leistung ist nicht bekannt. Der Pension Protection Act von 2006 empfiehlt eine 3-jährige Unverfallbarkeitsfrist für beitragsorientierte Pläne.
Beispiele für Cliff Vesting
Angenommen, Jane arbeitet für GE und nimmt an einem qualifizierten Altersvorsorgeplan teil, der es ihr erlaubt, bis zu 5 % ihres jährlichen Gehalts vor Steuern beizusteuern. GE ergänzt Janes Beiträge bis zu einer Obergrenze von 5 % ihres Gehalts. Im ersten Jahr ihres Arbeitsverhältnisses steuert Jane 5.000 $ bei und GE verdoppelt die Beiträge um weitere 5.000 $. Wenn Jane das Unternehmen nach dem ersten Jahr verlässt, ist sie Eigentümerin des von ihr eingezahlten Betrags, unabhängig vom Unverfallbarkeitsplan für den von GE eingezahlten Betrag. Ob sie jedoch Zugriff auf den Beitrag von GE in Höhe von 5.000 $ hat, hängt davon ab, ob GE eine Unverfallbarkeitsfrist (cliff vesting) verwendet hat und wenn ja, wie dieser Zeitplan aussieht.
GE, Janes Arbeitgeber, ist verpflichtet, den Mitarbeitern den Unverfallbarkeitsplan mitzuteilen und den Saldo des qualifizierten Pensionsplans für jeden Arbeitnehmer auszuweisen. Wenn GE einen vierjährigen Unverfallbarkeitsplan einrichtet, würde Jane am Ende des ersten Jahres 25 % der Beiträge des Unternehmens in Höhe von 5.000 $ unverfallbar sein. Ein Drei-Jahres-Zeitplan mit Cliff Vesting bedeutet hingegen, dass Jane bis zum Ende des dritten Jahres keinen Anspruch auf Arbeitgeberbeiträge hat.