Graded Vesting
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O que é o Graded Vesting?
A aquisição de direitos graduados é o processo pelo qual os empregados ganham, ao longo do tempo, a propriedade das contribuições patronais feitas ao empregado's conta do plano de aposentadoria, benefícios de pensão tradicionais ou opções de ações. Graded Vesting difere de Cliff Vesting, no qual os empregados passam a ter direitos adquiridos após um período inicial de serviço; e direitos adquiridos imediatamente, no qual as contribuições são de propriedade do empregado assim que ele inicia o trabalho.
Pontos Chave
Graded vesting is just like it sounds, de aquisição de direitos de voto dos empregados durante um período de tempo gradual, em vez de todos ao mesmo tempo.
Uma pessoa pensa que a aquisição de direitos é melhor do que investir em penhascos (tudo de uma só vez), pois remove a tentação de desistir em um encontro difícil.
Determinadas contribuições para contas de aposentadoria são adquiridas imediatamente, como com o SEP e o IRAs Simples.
Compreender a Aquisição Gradual de Direitos
A titularidade graduada encoraja a lealdade dos funcionários, uma vez que a titularidade se desenvolve ao longo de alguns anos de emprego contínuo. Muitos empregadores oferecem contribuições correspondentes aos trabalhadores’ tax-deferred retirement accounts como uma forma de atrair empregados e de obter benefícios fiscais corporativos. Em alguns casos, estas partidas são 100%, até certas limitações, talvez 7% do salário. Nesse caso, um funcionário que ganha $75.000 e contribui com 7% dos seus ganhos para uma 401(k) account pouparia $10.500 para a reforma todos os anos, com apenas $5.250 a sair do seu próprio bolso.
Ao longo de muitos anos, essa contribuição do empregador aumenta drasticamente a poupança-reforma. Mas, embora essas contribuições sejam dinheiro real que é investido todos os anos, o principal e os ganhos potenciais aparecem apenas no papel até que o empregado seja investido.
Os empregadores devem seguir certas leis federais que determinam os períodos de aquisição de direitos mais longos permitidos, geralmente seis anos; no entanto, eles são livres para escolher períodos mais curtos. Além disso, se um plano for encerrado, todos os participantes se tornam imediatamente titulares de todos os direitos. Contribuições para SEPs e Simple IRAs sempre com colete completo imediatamente. E um empregado’as contribuições pessoais de um empregado para qualquer plano de aposentadoria são sempre totalmente investidas e pertencem ao empregado mesmo que ele deixe o emprego.
It’é importante para os funcionários compreenderem o horário de aquisição de direitos da sua empresa, uma vez que deixar um emprego antes do período completo de aquisição de direitos pode significar deixar dinheiro livre na mesa, seja na forma de poupança-reforma, um plano de pensão ou opções de compra de ações.
Todos os ganhos principais e potenciais aparecem apenas no papel até que o funcionário seja investido.
Um horário típico de aquisição de direitos graduados é de seis anos
Em um horário típico de aquisição de direitos, um empregado se torna titular de 20% de seus benefícios acumulados após um período inicial de serviço, com um adicional de 20% em cada ano seguinte até full vesting vesting occurs. O período inicial de serviço frequentemente varia.
Por exemplo, se uma contribuição do empregador's se baseia em uma porcentagem fixa da contribuição do empregado's, o período inicial de serviço pode ser de dois anos. Após dois anos, o empregado estaria 20% investido, após três anos, 40%, com o empregado eventualmente tornando-se fully vested após seis anos.
Algumas empresas sentem que a aquisição gradual dos direitos do empregado ajuda a reter o empregado durante um período de tempo mais longo do que o investimento em penhascos. O pensamento por trás disso é se um empregado é gradualmente "recompensado" com suas vestes, é mais provável que ele se sinta cuidado pela empresa.