Vesting

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O que é Vesting?

A titularidade é um termo legal que significa dar ou ganhar o direito a um pagamento, ativo ou benefício presente ou futuro. É mais comumente usado em referência aos benefícios do plano de aposentadoria quando um empregado acumula direitos não passíveis de perda sobre ação de ações fornecidas pelo empregador incentivos ou contribuições do empregador feitas ao empregado's conta do plano de aposentadoria ou plano de pensão qualificado do empregado.

A titularidade também é comumente usada em direito sucessório e imobiliário.

Compreender Vesting

No contexto dos benefícios do plano de aposentadoria, Vesting aos empregados dá aos empregados direitos aos ativos fornecidos pelo empregador ao longo do tempo, o que dá aos empregados um incentivo para terem um bom desempenho e permanecerem em uma empresa. O programa de aquisição de direitos estabelecido por uma empresa determina quando os empregados adquirem a propriedade total do ativo.

Em geral, os direitos não passíveis de perda acumulam-se com base no tempo de trabalho de um funcionário para uma empresa. Um exemplo de aquisição de direitos é visto em como o dinheiro é concedido a um empregado através de um jogo da empresa 401(k). Esses dólares correspondentes geralmente levam anos para serem adquiridos, o que significa que um empregado deve permanecer na empresa o tempo suficiente para ser elegível para recebê-los.

Pontos Chave

• Quando um empregado é investido em fundos de aposentadoria ou opções sobre ações que combinam com o empregador, ela tem direitos não válidos sobre esses bens.

• A quantidade em que um empregado é investido frequentemente aumenta gradualmente ao longo de um período de anos até o empregado estar 100% investido.

• Um período comum de aquisição de direitos é de três a cinco anos.

A atribuição de prémios em acções oferece aos empregadores uma valiosa ferramenta de retenção de empregados. Por exemplo, um empregado pode receber 100 unidades de estoque restritas como parte de um bônus anual. Para atrair este valioso funcionário a permanecer na empresa durante os próximos cinco anos, as ações são adquiridas de acordo com o seguinte cronograma: 25 unidades no segundo ano após o bônus, 25 unidades no terceiro ano, 25 unidades no quarto ano e 25 unidades no quinto ano. Se o empregado deixar a empresa após o terceiro ano, apenas 50 unidades serão adquiridas, e as outras 50 serão confiscadas.

Para alguns benefícios, Vesting é imediata. Os empregados são sempre 100% investidos em suas contribuições de transferência salarial para seus planos de aposentadoria, bem como SEP e SIMPLE contribuições patronais. Contribuições patronais para um empregado’s 401(k) plano pode coletar imediatamente. Ou eles podem coletar após vários anos usando um cronograma de coletas, que dá ao empregado a propriedade de 100% das contribuições do empregador’s após um certo número de anos ou usando um cronograma de coletas escalonadas, que dá ao empregado a propriedade de uma porcentagem da contribuição do empregador’s a cada ano.

Os planos de pensão tradicionais podem ter um horário de aquisição de direitos de cinco anos ou um horário de aquisição de direitos de três a sete anos.

Só porque você está totalmente investido no seu empregador’s contribuições para o seu plano não significa que você pode retirar esse dinheiro sempre que quiser. Você ainda está sujeito às regras do plano’s, que geralmente exigem que você atinja a idade da aposentadoria antes de fazer retiradas sem penalidades.

Os empregados estão sempre 100% investidos nas suas próprias contribuições para um plano de reforma patrocinado pelo empregador.

Considerações Especiais

Investimento é comum em testamentos e legados e muitas vezes assume a forma de um período de espera definido para finalizar os legados após a morte do testador. Este período de espera antes da aquisição dos testamentos ajuda a reduzir os conflitos que podem surgir durante a hora exacta da morte e a possibilidade de dupla tributação se vários herdeiros morrerem após um desastre.

As empresas em fase de arranque oferecem frequentemente concessões de acções ordinárias ou acesso a um plano de opção de compra de acções por parte dos funcionários, prestadores de serviços, fornecedores, membros do conselho de administração ou outras partes como parte da sua remuneração. Para incentivar a lealdade entre os funcionários e também mantê-los engajados e focados no sucesso da empresa' essas concessões ou opções geralmente estão sujeitas a um período de carência durante o qual não podem ser vendidas. Um período de carência comum é de três a cinco anos.