Cliff Vesting
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O que é Cliff Vesting?
Cliff vesting é o processo pelo qual os empregados ganham o direito de receber benefícios completos da sua empresa’s qualified retirement plan account at a specified date, em vez de se tornarem adquiridos gradualmente ao longo de um período de tempo. O processo Vesting aplica-se tanto aos planos de aposentadoria qualificados como aos planos de aposentadoria oferecidos aos empregados.
As empresas utilizam a aquisição de direitos para recompensar os funcionários pelos anos trabalhados em uma empresa e para ajudar a empresa a alcançar seus objetivos financeiros. Graded Vesting, em que os benefícios se aceleram com o tempo, é o oposto do cliff vesting.
Pontos Chave
Cliff vesting refers to the vesting of employee benefits over a short period of time.
Startups usam comumente a aquisição de direitos de pensão em penhascos porque os ajuda a avaliar os empregados antes de realmente se comprometerem com os benefícios.
Cliff vinda com prós e contras para os empregados.
Entendendo e Cliff Vesting
A aquisição de direitos de penhasco é mais comumente usada por startups porque lhes permite avaliar os empregados antes de lhes atribuir uma gama completa de benefícios. Para os funcionários, a aquisição de direitos de penhasco pode ser uma questão incerta com prós e contras. Embora ofereça a vantagem de se retirar rapidamente, a aquisição de direitos de propriedade pode ser mais arriscada para os funcionários se eles saírem de uma empresa antes da data de aquisição, ou se a empresa for uma empresa que falha antes da data de aquisição.
Em alguns casos, um empregado também pode ser demitido antes da data de aquisição dos direitos. Isto significa que eles perdem o acesso aos benefícios prometidos anteriormente. O período típico de aquisição de direitos é de cinco anos. No vencimento do período de carência, o empregado pode rolar seus benefícios para um novo 401(k) ou fazer uma retirada.
Planos de Benefícios Definidos vs. Planos de Contribuição Definida
Quando um empregado se torna titular, os benefícios que o trabalhador recebe são diferentes, dependendo do tipo de plano de aposentadoria oferecido pela empresa. A plano de benefícios definido, por exemplo, significa que o empregador é obrigado a pagar um valor específico em dólares ao antigo empregado a cada ano, com base no último ano’s salário, anos de serviço e outros fatores.
Por outro lado, um plano de contribuição definido significa que o empregador deve contribuir com um valor específico em dólares para o plano, mas esse tipo de benefício não especifica um valor de pagamento para o aposentado. O pagamento do aposentado’s depende do desempenho do investimento dos ativos do plano. Esse tipo de plano, por exemplo, pode exigir que a empresa contribua com 3% do salário do trabalhador’s para um plano de aposentadoria, mas o benefício pago ao aposentado não é conhecido. A Lei de Proteção à Pensão de 2006 recomenda um período de carência de 3 anos para planos de contribuição definida.
Exemplos de Horários de Aquisição de Direitos
Suponha que Jane trabalha para a GE e participa de um plano de aposentadoria qualificado, o que lhe permite contribuir com até 5% do seu salário anual antes dos impostos. A GE iguala as contribuições de Jane’s até um limite de 5% do seu salário. No ano um de seu emprego, Jane contribui com $5.000 e a GE iguala, colocando outros $5.000. Se Jane deixar a empresa após o primeiro ano, ela terá a propriedade sobre os dólares que ela contribuiu, independentemente do horário de aquisição de direitos para o montante que a GE contribuiu. Mas se ela tem acesso à contribuição de $5.000 da GE, depende se a GE usou ou não o programa de aquisição de direitos e, em caso afirmativo, como é esse programa.
GE, Jane’s empregador, é obrigado a comunicar o horário de aquisição de direitos aos empregados e relatar o saldo do plano de aposentadoria qualificado a cada trabalhador. Se a GE estabelecesse um cronograma de aquisição de direitos de quatro anos, Jane teria direito a 25% das contribuições da empresa’s $5.000 no final do primeiro ano. Por outro lado, um cronograma de três anos usando um plano de aquisição de direitos significa que Jane não é elegível para nenhuma contribuição do empregador até o final do terceiro ano.