Fully Vested
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O que é o "Fully Vested"?
Ser plenamente investido significa que uma pessoa tem direitos ao valor total de algum benefício, mais comumente benefícios de empregados, como opções sobre ações, participação nos lucros ou benefícios de aposentadoria. Benefícios que devem ser totalmente benefícios investidos muitas vezes se acumulam aos empregados a cada ano, mas eles só se tornam propriedade do empregado's de acordo com um cronograma de aquisição de direitos.
Vesting pode ocorrer em um horário gradual, como 25 por cento por ano, ou em um "cliff" horário onde 100% dos benefícios são adquiridos em um determinado horário, como quatro anos após a data de premiação.
Pontos Chave
Totalmente adquirido ocorre quando os fundos contribuídos por outra parte tornam-se totalmente acessíveis ao beneficiário destinatário.
As contribuições de benefícios de aposentadoria que são equiparadas por uma empresa, ou pagamentos de planos de aposentadoria, só serão totalmente investidas após um certo número de anos e outros critérios terem sido cumpridos.
Os horários de aquisição de direitos podem ser graduados (graduados) ou ocorrer repentinamente após um certo limite ser cumprido por um empregado.
Compreensão de Fully Vested
Para estar totalmente investido, um empregado deve cumprir um limite estabelecido pelo empregador. Este limite mais comum é a longevidade do emprego, com benefícios liberados com base no tempo que o empregado esteve no negócio. Enquanto os fundos contribuídos pelo empregado a um veículo de investimento, como um 401(k), permanecem como propriedade do empregado, mesmo que ele ou ela deixe o negócio, os fundos contribuídos pela empresa não podem se tornar propriedade do empregado’s até que um certo tempo tenha expirado.
Um funcionário é considerado plenamente investido quando ele ou ela tiver cumprido quaisquer requisitos acordados que a empresa tenha estabelecido para se tornar o proprietário completo do benefício associado. Por exemplo, quando um funcionário se torna titular completo, ele se torna o proprietário oficial de todos os fundos dentro do seu 401(k), independentemente de o funcionário ou o empregador ter contribuído com eles.
Instituir um horário de Vesting
Para instituir um horário de aquisição de direitos, o empregado deve concordar com as condições estabelecidas. Muitas vezes, essa exigência pode ser considerada uma condição para receber o benefício. Se um empregado optar por não aceitar o cronograma de investimento, ele ou ela pode renunciar aos seus direitos de participação nos benefícios de aposentadoria patrocinados pelo empregador até que ele ou ela opte por concordar. Nesses casos, o empregado pode ter a opção de investir para a aposentadoria de forma independente, como por exemplo através de um conta de aposentadoria individual.
Benefícios Comerciais dos Planos de Vesting
Com horários de aquisição de direitos, as empresas procuram reter talentos, proporcionando lucrativo benefícios dependentes dos empregados' emprego continuado na empresa durante todo o período de aquisição de direitos. Um empregado que deixa o emprego muitas vezes perde todos os benefícios que está não investido no momento de sua saída. Este tipo de incentivo pode ser feito numa escala tal que um empregado pode perder dezenas de milhares de dólares ao mudar de empregador. Esta estratégia pode ter um efeito contrário quando promove a retenção de empregados descontentes que podem prejudicar a moral e fazer o mínimo necessário até que seja possível recolher benefícios anteriormente não adquiridos.
O horário de aquisição de direitos mais utilizado é graded ou graduated vesting, que requer que um empregado tenha trabalhado durante um certo número de anos para poder usufruir de 100% dos benefícios financiados pelo empregador. A cada ano trabalhado, mais coletes de dinheiro. Este cronograma de aquisição de direitos difere de Cliff Vesting, no qual os empregados se tornam imediatamente 100% adquiridos após um período inicial de serviço; e aquisição imediata, na qual as contribuições são de propriedade do empregado assim que ele inicia o trabalho.