Vesting
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Qu'est-ce Vesting ?
La dévolution est un terme juridique qui signifie donner ou gagner un droit à un paiement, un actif ou un avantage présent ou futur. Il est le plus souvent utilisé en référence aux prestations d'un plan de retraite lorsqu'un employé acquiert des droits non transférables sur actions fournies par l'employeur des incitations ou des contributions de l'employeur versées sur le compte du plan de retraite ou le plan de pension de l'employé et de l'employeur.
La dévolution est aussi couramment utilisée en droit des successions et en droit immobilier.
Comprendre Vesting
Dans le cadre des prestations de retraite, l'acquisition de droits donne aux employés des droits sur les actifs fournis par l'employeur au fil du temps, ce qui les incite à obtenir de bons résultats et à rester dans l'entreprise. Le calendrier d'acquisition des droits mis en place par une entreprise détermine le moment où les salariés acquièrent la pleine propriété de l'actif.
En général, les droits non transférables s'accumulent en fonction de la durée de travail d'un salarié dans une entreprise. Un exemple d'acquisition de droits est la façon dont l'argent est attribué à un employé par le biais d'un plan 401(k) de l'entreprise. Il faut généralement des années pour acquérir ces fonds, ce qui signifie qu'un salarié doit rester dans l'entreprise suffisamment longtemps pour pouvoir les recevoir.
Remorques clés à emporter
Quand un employé est investi dans des fonds de retraite ou des options d'achat d'actions de l'employeur, elle a des droits inaliénables sur ces biens.
Le montant des droits acquis par un employé augmente souvent progressivement sur une période de plusieurs années jusqu'à ce que l'employé soit acquis à 100 %.
Une période d'acquisition commune est de trois à cinq ans.
L'acquisition de droits dans le cadre des primes en actions offre aux employeurs un outil précieux de fidélisation des employés. Par exemple, un employé peut recevoir 100 unités d'actions restreintes dans le cadre d'une prime annuelle. Pour inciter ce précieux employé à rester dans l'entreprise pendant les cinq prochaines années, les actions sont acquises selon le calendrier suivant : 25 unités la deuxième année après la prime, 25 unités la troisième année, 25 unités la quatrième année et 25 unités la cinquième année. Si l'employé quitte l'entreprise après la troisième année, seules 50 unités seront acquises, et les 50 autres seront perdues.
Pour certains avantages, l'acquisition des droits est immédiate. Les employés ont toujours droit à 100 % des cotisations d'étalement du salaire à leur régime de retraite ainsi qu'au SEP et SIMPLE aux cotisations de l'employeur. Les cotisations de l’employeur au régime 401(k) d’un employé peuvent être acquises immédiatement. Elles peuvent également être acquises après plusieurs années en utilisant soit un calendrier d'acquisition en falaise, qui donne au salarié la propriété de 100 % des cotisations de l'employeur après un certain nombre d'années, soit un calendrier d'acquisition progressive, qui donne au salarié la propriété d'un pourcentage des cotisations de l'employeur chaque année. ;
Les régimes de retraite traditionnels peuvent avoir un calendrier d'acquisition des droits en falaise sur cinq ans ou un calendrier d'acquisition graduelle sur trois à sept ans.
Ce n’est pas parce que les cotisations de votre employeur à votre régime sont entièrement acquises que vous pouvez retirer cet argent quand vous le souhaitez. Vous êtes toujours soumis aux règles du régime, qui exigent généralement que vous atteigniez l'âge de la retraite avant d'effectuer des retraits sans pénalité.
Les salariés ont toujours droit à 100% de leurs propres cotisations à un régime de retraite d'employeur.
Considérations particulières
Dévolution testamentaire est courante dans les testaments et les legs et prend souvent la forme d'une période d'attente fixe pour finaliser les legs après le décès du testateur. Cette période d'attente avant la dévolution contribue à réduire les conflits qui pourraient survenir au moment exact du décès et la possibilité de double imposition si plusieurs héritiers décèdent après une catastrophe.
Les jeunes entreprises offrent souvent des attributions d'actions ordinaires ou l'accès à un plan d'options sur actions aux employés, aux prestataires de services, aux vendeurs, aux membres du conseil d'administration ou à d'autres parties dans le cadre de leur rémunération. Afin d'encourager la loyauté des employés et de les maintenir engagés et concentrés sur le succès de l'entreprise, ces attributions ou options sont généralement soumises à une période d'acquisition pendant laquelle elles ne peuvent être vendues. La période d'acquisition habituelle est de trois à cinq ans.